아르테타의 첫 번째 이탈

예기치 못한 이탈, 아르테타 내부의 변화

수년간 선수 움직임과 팀 화합을 분석해 온 나에게도, 코치 한 명이 갑작스럽게 떠나는 순간은 충격이다. 특히 아르테타가 원하지 않았던 상황이라면 더욱 그렇다. 더비 뉴스에 따르면, 세티엔의 이탈은 아르테타의 의지와 반대되는 방향으로 진행됐다.

이는 단순한 인사 조정이 아니다. 아르테타 임기 동안 처음으로 핵심 보조코치가 그의 뜻과 반대로 떠난 사례다. 마치 시즌 중반에 좋아하는 선수들이 갑자기 팀을 떠나는 듯한 충격이다.

왜 이 사건이 중요한가?

아르테타는 항상 체스 마스터처럼 행동한다. 알버트 슈위븐베르그(공중계 전략가), 미겔 몰리나(근접한 목소리), 그리고 이제는 누락된 세티엔까지—세 사람은 그의 비전을 구현하는 정신적 기둥이었다.

그들은 단순한 보조자라기보다 정서적 안식처였다. 서로의 리듬은 아스널의 정체성을 만들어냈다. 그런데 누군가 압박 속에서 무너지거나 다른 길을 선택하면—특히 지시에도 불구하고—그 구조 자체를 다시 평가하게 된다.

선수들만이 아니라 관계도 신뢰라는 통화로 돌아간다.

신뢰를 잃었을 때 진짜 비용은?

보조코치를 교체한다고 해서 타이어를 바꾸는 것처럼 쉽지 않다. ‘최고 수준 자격’만 갖춘 사람을 고용한다고 해서 즉각적인 화합은 생기지 않는다.

진정한 가치는 그들의 경력보다, 아르테타의 사고방식이나 긴장 상태에서 어떻게 반응하고 소통하는지를 몰입적으로 이해하는 것이다.

그런 유대감은 months로 형성되지 않는다—몇 년 걸린다. 경기에 나서지는 않지만, 경기를 준비하는 모든 결정에 영향을 준다.

팬들에게 중요한 이유는 바로 여기 있다: 만약 감독이 자신의 지원 체계에 대한 확신을 잃으면, 전술부터 기자회견까지 모든 것이 영향받을 수 있다.

예상치 못한 보조코치 퇴출로 인해 문화가 무너진 클럽들을 우리는 이미 봤다.

앞으로 무엇이 오는가? 충성심과 유산 찾기

현재 과제는 재능뿐 아니라 ‘일치’이다. 어쩌면 외부에서 혹은 젊은 인재들을 통해 누구라도 영입하더라도,

time is needed to rebuild the invisible network of trust that made Arteta’s system work so smoothly since 2019. The club needs more than skill—they need faith. Not blind faith—but proven compatibility over weeks and matchdays. The bar is higher than ever because history shows us: unstable staff = unstable results—in both performance metrics and media narratives. The stats may look fine on paper… but culture? Culture is harder to visualize—and far more dangerous when it erodes silently. P.S.: If you’re wondering whether this signals instability—I’d say no. But it does signal evolution. And evolution never comes without friction.