アーテタ体制の揺らぎ：信頼関係の破綻

数年間、選手移動や戦術構造をマッピングしてきた私は、コーチが去る瞬間の静けさに驚く。特に、アルテタ自身が望んでいなかった人物が去ったのは異例だ。

『アスレチックUK』報道によれば、この離脱はアルテタの意思とは無関係だった。これは単なる人事異動ではなく、彼の核心スタッフにおける初めての「強制的」な離脱である。

まるでシーズン中に予告なしにスターター5人が解散したような衝撃だ。

なぜこれほど大きな意味を持つのか

アルテタは常に3人の信頼できる仲間と連携してきた：アーベル・シュヴァインベルク（戦略家）、ミゲル・モリナ（親しみやすい声）、そして今や不在となったセティエン。彼らは補助者ではなく、チームの精神的な支柱だった。

その共鳴が失われた瞬間、戦術や雰囲気も変化する。人間関係こそが本当の「勝利要因」なのだ。

信頼喪失の実態：再構築には時間がかかる

コーチを交代することはタイヤ交換ではない。優れた経歴を持ちながらも、アルテタの思考パターンや試合中の反応スタイルを理解する「無言での共有」は数年かけて築かれるものだ。

そのネットワークが崩れれば、試合前の判断から移籍交渉まで影響が出る可能性がある。他のクラブでも同様の事例があり、文化は急速に劣化した。

次へ向けて：忠誠心と伝統を再構築する挑戦

次に迎えるのは優秀な人材採用ではなく、「整合性」である。海外からの招聘も若手育成も可能だが、その信頼関係を再構築するには時間が必要だ。

成功するためには技術以上の「共感力」が必要となる。過去を見れば明白だ——スタッフ不安定＝結果不安定であり、メディア報道さえも揺らぐ。

数字は問題ないかもしれないが、「文化」という見えない要素こそ危険なほど脆いのだ。

P.S. 不安定というより、「進化」の一歩だと考えるべきだろう。進化には摩擦があるものなのだ。