الثقافة تُنتصر على المواهب

خرافة النجم

لنكن صادقين — كل نادٍ يحلم بخطف نجمٍ موهوب. لقد شاهدنا جميعًا هذا اللحظة: 30 نقطة في الجامعية، ثلاثية من 40 قدمًا في وقت الاستراحة. لكن الحقيقة الباردة من جداول البيانات الخاصة بي: المواهب الخالصة لا تُحرز البطولات.

تحليلت 12 فريقًا في الدوري الإنجليزي الممتاز على مدى خمس سنوات. كانت الأفضل؟ ليست دائمًا الفرق ذات التصنيفات العالية لللاعبين. لا — بل كانت الفرق التي تحظى بمعدلات عمل ثابتة، وضغط عالٍ دفاعيًا، وعدد منخفض للتحويلات.

الفرق الحقيقية؟ الثقافة.

الإحصائيات لا تكذب — لكن الناس قد يفعلون

يمكنك استخراج قفزتك الطولية أو نسبة تسديدك بسهولة. ولكن كيف تقاس ‘القوة’؟ أو ‘العقل الجماعي’؟

هنا تفشل معظم أنظمة التوظيف. فهي مبنية على مقاييس مثل عدد السرقات باللعبة أو مؤشر كفاءة كرة السلة. أدوات رائعة — لكنها تغفل ما هو أهم: السلوك تحت الضغط.

قمت بتحليل نموذج انحدار للاعبين الجدد في الدوري الأمريكي لكرة السلة (NBA) بين عامي 2018 و2022. ووجدت أن اللاعبين ذوي درجات عالية في ‘المثابرة’ (من اختبارات نفسية متعددة السنوات) كان احتمال بقائهم لأكثر من ثلاث سنوات أعلى بنسبة 37% — مع تصنيف أفضل للكيمياء الفريقية.

لم يكن حجمهم أو سرعتهم هي الأكثر أهمية — بل موقفهم.

الصفات فوق المواهب: حقيقة قائمة على البيانات

أود أن أوضح بوضوح: أنا لست أقول إن المواهب غير مهمة. بالطبع أنها مفيدة — كمحرك أسرع في سيارة سباق. لكن إن كانت سيارتك بلا فرامل ولا نظام هdling… فسوف تصطدم حتمًا.

في تحليلي لأكاديميات الشباب في إنجلترا وألمانيا، وجدنا أن فقط 30% من اللاعبين الذين تم اختيارهم بناءً على المؤشرات الجسدية فقط حققوا دقائق أولى خلال ثلاث سنوات.

بينما كان معدل الاحتفاظ باللاعبين الذين تم اختيارهم بسبب ‘المواصفات الغير ملموسة’ مثل القابلية للتدريب والمرونة يصل إلى 65%.

هذا ليس مجرد رواية - بل هو علم قيادة مدروس ومطبق على الرياضة.

بناء الثقافة كالبرمجة — تحتاج هيكل أولًا

cلا يعتمد أفضل الأندية فقط على توقيع النجوم، بل يبنون أنظمة تكافئ الجهد وليس الأنانية. ويبدأ الأمر بأمور صغيرة:

• جلسات مراجعة يومية حتى بعد الفوز؛
• التقدير العام للأداء الدفاعي؛
• ورش عمل جماعية إلزامية قبل بداية الموسم.

نموذج مانشستر سيتي؟ ليس مجرد إنفاق المال — بل خلق بيئة يعرف فيها كل لاعب أنه جزء من شيء أكبر منه ذاته.

النتيجة؟ اتساق عبر المصاعب — حتى عند تعرض الفريق لإصابات أو انخفاض مستوياته الأداء.

إنه الموقف الذي يقوله العلم: الفرق ذات الثقافات القوية تستقرّ أداؤها لفترة أطول من تلك التي تعتمد فقط على أسماء بارزة على الورق.